Все вопросы о ввк при поступлении на службу в мчс или мвд россии

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н.

Важно

Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей.

КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида.
В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта».

Общие сведения

Что это такое

Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного – наиболее квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:

• интеллектуальные;
• личностные;
• квалификационные;
• самые простые.

С какой целью проводятся

После прохождения тестов сотрудники обычно приглашаются на собеседование. Кто не прошел, тот не допускается к нему.

Тестирование на 30% помогает работодателю определиться с выбором. Цели тестов:

А вот тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой должности тесты помогают определить определенные качества.

Для заурядных работников:

Законные основания

Если работодатель отказывает человеку, ссылаясь только на результаты тестов, то такой выбор считается необоснованным.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой. Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых — изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел. Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас. Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе — детекторе лжи. В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Можно ли оспорить результаты?

Опротестовать результаты тестов ЦПД почти не возможно. Рекомендуется пройти исследование повторно, но только через полгода.

Лучше постараться узнать, почему было дано такое заключение. Результат может указывать на определенную группу риска по личностным и психологическим качествам.

Заключение может быть установлено по оценке дополнительных тестов. Выдается три основные методики. Оспорить результаты можно, только если были нарушения.

Один из лучших способов – узнать, почему было установлено такое заключение. Рекомендуется пройти тестирование повторно. Если рекомендация условно, то в ответах на вопросы нужно обойти все подводные камни и углы.

Лучше поработать с тестом самостоятельно, посмотреть ошибки по профилям. Если знать, как тестирование работает, то можно узнать, где допущена ошибка.

Опротестовать решение в суде сложнее, результат не всегда будет положительным.

Тесты центра психологической диагностики проходят граждане, которые хотят поступить на службу в органы МВД. Это исследование состоит из трех типов:

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84

1. СМИЛ в МВД;
2. КОТ в МВД;
3. Тест на полиграфе.

​​Тесты для сотрудников МВД

При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.СодержаниеПри приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:

• Проходят психологические испытания;
• Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
• Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
• Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.
• На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;

Внимание!

Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД.

Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам.

Они чаще бывают неожиданными.

Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:

• Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
• Сколько раз в месяц вы плачете?
• Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?

Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет.

Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме

Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками

В органы МВД не принимают

Прохождение психолога при устройстве на службу в мвд

Цырен 06.04.2016 10:36 Хочу пройти тест в ИВС. Сергей 06.04.2016 07:01 Доброго времени суток! Хочу пройти тесты в ППС.

Рина 03.04.2016 13:18 Хочу попробовать пройти тесты цпд в МВД на должность ппс.

Владимир 30.03.2016 04:54 Хочу пройти тест по перемещении по должности.

Татьяна 28.03.2016 13:08 Хочу пройти ЦПД в ФСИН. руслан 28.03.2016 12:09 Хочу пройти тест для поступления в университет мвд Наталья 25.03.2016 21:25 Тест ЦПД на должность испектора ПДН Ольга 24.03.2016 21:00 ЦПД на должность следователя Юлия 24.03.2016 11:52 Хочу пройти тесты во МЧС.

Какие тесты там будут? Ренат 20.03.2016 08:34 Здравствуйте! Хочу пройти ЦПД в УФСИН на оператора режима. На какие тесты рассчитывать? Спасибо! Юлия 15.03.2016 15:26 Хочу пройти тест устраиваюсь в МВД. (инспектор

ДПС) Дмитрий 05.03.2016 12:49 Если я не прошел цпд, могу ли я через какое-то время снова попробовать устроиться в мвд.

Пройти проверку на полиграфе, чтобы получить работу своей мечты.

         Пройти проверку на полиграфе, чтобы получить работу своей мечты очень просто. Вы получили предложение пройти отбор на вакансию в компанию, куда давно мечтали попасть. Мечты сбываются! Наконец, ваше резюме заметили. Успешно пройдено собеседование, уровень образования и имеющийся у вас профессиональный опыт соответствуют всем требованиям. Можно загадать долгожданный подарок с первой зарплаты.

       Правда, осталось пройти самое пугающее и неизведанное испытание, от результатов которого зависит, воплотится ли ваша мечта в жизнь. Проверки с использованием полиграфа все чаще используются не только в силовых ведомствах, но и в крупных, иногда не очень, компаниях, стремящихся оградить себя от недобропорядочных сотрудников.

Кто Вы? Конкурент с соседней компании или игрок на деньги?

       Чтобы спокойно взглянуть на предстоящее обследование, нужно понимать структуру, цели и задачи компании, в которую вы хотите устроиться работать. Тогда можно предположить, какие стороны вашей жизни захочет узнать работодатель.

      Допустим, если вы оформляетесь в силовую структуру (кто знает, может, в душе вы Шерлок Хомс или Агата Кристи), скорее всего, руководство заинтересуется, поддерживаете ли вы контакты с лицами криминальной среды. Если же ваш выбор пал на компанию, занимающуюся производством брендовой одежды, учредители данной отрасли могут проявить любопытство к тому, не являетесь ли вы также сотрудником конкурирующей в этом направлении фирмы. Все еще сомневаетесь в том как пройти проверку на полиграфе? Читайте далее какие вопросы могут задать на тестировании.

Какие вопросы могут задать на тестировании?

    В целом, набор тем, которые хотят раскрыть для себя работодатели при приеме нового человека на службу относительно стандартен, и включает такие потенциальные «факторы риска» как:

• Увольнение с предыдущих рабочих мест по негативным причинам;
• Совершение на прежнем профессиональном поле действий, приносящих работодателю ущерб (как по финансам, так и по репутации компании);
• Злоупотребление алкоголем;
• Систематическое употребление наркотиков
• Наличие в биографии сокрытых преступлений (судимости, грубые административные правонарушения);
• Тяга к азартным играм;
• Проблемы, связанные с невыплаченными долговыми обязательствами.

Распрощайтесь с мифами что бы пройти полиграф.

     Согласитесь, чтобы иметь биографию, сотканную из таких «ярких» моментов, надо прожить жизнь Соньки Золотой Ручки или Сида Вишеза. Поэтому спокойно взгляните на проверку и настройтесь на положительный исход. Ведь человеку, как вы, занятого образованием, личностным совершенствованием и спортом в свободные минутки, некогда заниматься подобными глупостями.

   В кругах людей, не являющимися профессионалами в области проведения полиграфных проверок бытует мнение, что полиграф – это «чтец мыслей». Данная причина изначально многих испытуемых приводит в замешательство и вызывает страх. Однако указанное предположение является глубоким заблуждением. Полиграф лишь регистрирует данные об изменении физиологических показателей обследуемого, то есть реакции организма на тот или иной стимул – вопрос. Аппарат измеряет такие параметры как частота дыхания, кровенаполняемость сосудов, изменение кожного сопротивления. На основе всех полученных данных специалист – полиграфолог делает вывод, используя обще принятую систему обсчета. Поэтому не стоит волноваться о том, что станут известны сокровенные желания или чувства. Специалист может проверить только наличие совершенных в прошлом действий в рамках заданных тем.

Что дает прохождение полиграфа при устройстве на работу МВД?

Правоохранительные структуры намерены отбирать подходящие кадры, которые смогут в долгой перспективе служить и быть полезными для полиции.

В связи со сложностью службы и её специфическими особенностями, в полицию должны быть набраны надежные и психически устойчивые люди.

Детектор лжи помогает:

• обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
• предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
• с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
• определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Индивидуальное собеседование

В процессе собеседования проводится более детальное изучение результатов, полученных в ходе тестирования. Возможно, Вам придётся ответить на вопросы, носящие достаточно интимный характер. Однако опасаться этого не следует. Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируются нормами профессиональной этики.

ИНФОРМАЦИЯ О СПЕЦИАЛЬНОМ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОМ ИССЛЕДОВАНИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА

 Специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (СПФИ) проводится по предварительной записи медицинским специалистом в период прохождения обследования в ЦПД.

На СПФИ кандидат должен прийти отдохнувшим, выспавшимся, после приема пищи. Накануне обследования необходимо исключить повышенные физические нагрузки и употребление алкогольных напитков, психотропных и других лекарственных препаратов. Женщинам не рекомендуется проведение СПФИ в менструальный период.

Если Вы заболели или просто простудились (кашель, насморк, боль в горле), даже при наличии зубной или головной боли, Вы должны заранее, не дожидаясь назначенного Вам дня, позвонить в регистратуру и попросить перенести обследование на другой день. В выписанном Вам направлении имеются все необходимые телефоны. 

 При себе кандидат должен иметь:

• военный билет (приписное удостоверение);
• паспорт (или другой документ, его заменяющий);
• выписку из амбулаторной карты за последние 5 лет (чем болели в течение 5 лет, указать по годам с места регистрации по паспорту);
•  амбулаторную карту детскую (если нет справку об утере), взрослую если есть;
• справку (оригинал и ксерокопию) о результатах химико-токсикологического исследования биологического объекта (мочи) на наличие/отсутствие  наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;
• желательно иметь при себе негазированную питьевую воду.

СПФИ проводит специалист, имеющий допуск на проведение обследования с использованием полиграфа.

Обследуемому следует знать, что:

а)  опрос с использованием полиграфа будет проведён только после его (её) письменного согласия;

б)  прибор по электробезопасности соответствует нормативным документам, действующим в России  ГОСТ 13.3.002.-75, ГОСТ 12.1.004-76 и не причиняет вреда здоровью обследуемого лица;

 в)  перед началом опроса он(а) будет ознакомлен(а) с содержанием вопросов, которые будут заданы;

г)  в процессе проведения опроса он(а) имеет право в любой момент отказаться от ответа на заданный вопрос и от дальнейшего участия в его проведении;

д)  результаты опроса будут использованы только компетентными органами в связи с поступлением на службу в органы внутренних дел;

е)   в  ходе  опроса  следует  выполнять  все  требования   специалиста,  так как специалист имеет право прекратить опрос с вынесением   соответствующего заключения о поведении опрашиваемого;

з) в случае выявления у обследуемого наличия болевого синдрома, явлений простудного или аллергического характера (кашель, насморк) специалист имеет право прекратить опрос (или не проводить его совсем), назначив повторное обследование в другой день (по согласованию с обследуемым).

Продолжительность обследования около 2 часов.

После завершения обследования в ЦПД Вам необходимо сообщить сотруднику ОК подразделения, выдавшего направление, о завершении прохождения обследования в ЦПД.

ЖДЕМ ОТ ВАС КОНСТРУКТИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ!

Цпд в мвд тесты

Внимание

Александр 21.09.2016 08:12 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно пройти тест Люшера (в какой последовательности необходимо разложить цвета для устройства на должность оперуполномоченного)? Спасибо! Иван 20.09.2016 15:34 ЦПД для поступления в МВД ППС.

Юля 12.09.2016 11:49 Оформляюсь на работу в УФСИН кинологом, какие нужны тесты? Людмила 10.09.2016 08:34 Прошел ЦПД в МВД, сказали что должность заняли мою, что делать сейчас не знаю, куда идти? Денис 03.09.2016 09:31 Хочу пройти тест, на должность полицейский-водитель.

Инфо

Руслан 29.08.2016 18:58 Хочу пройти тест психолога в мвд на должность участкового полиции.

Профессиональные советы от ведомственных психологов

При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:

• если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
• часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
• после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.

Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.

https://youtube.com/watch?v=sNuViuvQAr0%3F

Что такое полиграф, его эффективность

Идея использования полиграфа для выявления лжи была выдвинута советским психологом и нейропсихологом Александром Романовичем Лурия (1926 год). Ему же принадлежат первые исследования относительно специфики и эффективности использования прибора.

Тогда полиграф применяли только в криминалистике. Сегодня же «сесть на полиграф» – не самая малоизвестная и непонятная фраза, кажется, будто это стало людской забавой. В современном обществе детектор лжи используется повсеместно.

Детектор лжи, или полиграф (что более верно) – прибор, регистрирующий физиологические показатели испытуемого, их динамику в соответствии с реакцией человека на нейтральные и каверзные вопросы. Точность результатов полиграфа равна 71 %.

Специально неподготовленный человек не может контролировать вегетативную нервную систему. Эффективность процедуры зависит от ряда факторов:

• Точность формулировок вопросов и адекватной системы критериев оценки. Ошибки оператора и верификатора могут заключаться в неправильном составлении вопросов (отсутствии их личной значимости для обследуемого) и в ошибках расшифровки.
• Объективность расшифровки данных.
• Убежденность обследуемого в непогрешимости аппарата. Для этого оператор доводит испытуемого до «кондиции». По классике жанра в начале всегда идут простые вопросы, требующие однозначного ответа. Они же дублируются в конце. Середина – вопросы по тому поводу, из-за которого все собрались. Получается своеобразная воронка из вопросов. Опытный, компетентный оператор в процессе обследования всегда поддерживает у испытуемого состояние убежденности в точности проверки.

В настоящее время нет единого мнения о том, можно обмануть полиграф или нет, и насколько точен его результат, можно ли ему верить. Научного подтверждения ни одна из позиций так и не получила. В результате вокруг темы полиграфа ведутся жаркие споры.

Что дает прохождение полиграфа при устройстве на работу МВД?

Правоохранительные структуры намерены отбирать подходящие кадры, которые смогут в долгой перспективе служить и быть полезными для полиции.

В связи со сложностью службы и её специфическими особенностями, в полицию должны быть набраны надежные и психически устойчивые люди.

Детектор лжи помогает:

• обеспечить безопасность в рядах правоохранительных органов;
• предугадать расположенность индивида к коррупционной составляющей;
• с его помощью выявляются элементы, связанные с уголовным миром;
• определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

Что такое ЦПД в МВД

ЦПД — это центр психофизиологической диагностики. В этом подразделении проводят полное психологическое обследование кандидатов на предмет их пригодности к службе. Каждый претендент на работу в органах внутренних дел обязан пройти такое обследование.

ЦПД проводит следующие исследования:

• тестирование испытуемого на полиграфе;
• КОТ-тест для оценки уровня умственных способностей человека;
• исследование психологических черт через СМИЛ-тест.

После прохождения испытаний с каждым кандидатом проводится собеседование. При этом могут применяться и другие тесты: картинки Роршаха и т.п. Основная задача ЦПД — не допустить приема на работу в МВД людей, не пригодных к службе в полиции.

Дальнейшие шаги после прохождения детектора лжи при устройстве на работу

После основных этапов проверки участник теста получит следующие результаты касательно поступления на службу в ОВД (или к повышению): «рекомендован» или «не рекомендован». В случае с сотрудниками, которые уже состоят в штате, то при отрицательном итоге серьёзные последствия будут и для них: факт увольнения маловероятен, а вот в повышении наверняка откажут.

Также существует вероятность, что после проверки на детекторе лжи начнут расследование в отношении подозрительного сотрудника, если итоги дадут предостаточно для этого оснований (подозрение в коррупции).
Учитывая, что отечественные правоохранительные органы намерены набирать подходящие кадры, которые смогут в перспективе работать и быть важными элементами для полиции, то полиграф необходим для набора надёжных и психически уравновешенных людей.

Законодательная база

Обязательная проверка на детекторе лжи была введена в 2013 г. действующим министром МВД. Он внес изменения в приказ, регулирующий порядок приема на службу и увольнения с нее в Министерстве внутренних дел.

В российском законодательстве существуют ограничения на проведение теста на полиграфе.

Нельзя применять это устройство в отношении:

• лиц до 14 лет;
• беременных;
• сильно утомленных или находящихся в состоянии аффекта людей;
• хронически больных в стадии обострения;
• людей, имеющих медицинские противопоказания.

В некоторых случаях применение полиграфа переносится или исключается полностью.

При проверке на детекторе лжи должен соблюдаться закон о защите персональных данных и личной информации.

Документы прохождения для

• Во-первых, необходимо направление установленного которое , образца вам необходимо получить в отделе той кадров организации, куда вы собираетесь устроиться. действительно Направление в течение трех месяцев с даты Паспорт;
• выдачи гражданина РФ;
• Военный билет

Абитуриентам, то кандидатам есть на учебу , не прошедшим срочную службу в ВС иметь необходимо при себе приписное удостоверение , в стоит котором отметка А – годен к службе.

Кандидаты, в удостоверении приписном которых отметка Б-3, Б-4 до прохождения ВВК не даже, допускаются незначительные ограничения к службе являются для основанием отказа в прохождении ВВК.

Данное относится требование к юношам, у девушек приписного удостоверения Анализы.

нет

клинический анализ крови (с развернутой общий); лейкоформулой анализ мочи; исследование крови на ВИЧ, сифилис, гепатиты В и С; справка о прививке против или (дифтерии соответствующая отметка в сертификате о прививках); органов флюорография грудной клетки (в двух проекциях)

внимание Обратите, необходимо не только заключение, но и сами ЭКГ; снимки с расшифровкой в покое и с нагрузкой; исследование функции вестибулярной (для должностей первой и второй предназначения групп); химико-токсикологическое исследование на наркотические Результаты;. вещества обследований действительны в течение трех флюорография, месяцев – 6 месяцев

вещества обследований действительны в течение трех флюорография, месяцев – 6 месяцев.

Справки

1. Амбулаторная карта подробная или выписка из амбулаторной карты за последние 5 Если. лет в течение последних пяти лет место менялось жительства, то выписки нужны из всех где, поликлиник вы наблюдались;
2. Справки с указанием имеющихся (имеются если) заболеваний и диспансерном учете;

Справки о наблюдении диспансерном из психоневрологического, наркологического, кожно-венерологического и диспансеров туберкулезного. Как правило, справки эти установленного, платные образца, выдаются в соответствующих диспансерах.

которых, Врачи необходимо будет пройти непосредственно на стоматолог:

• комиссии;
• хирург;
• отоларинголог;
• невролог;
• психиатр;
• офтальмолог;
• дерматолог;
• терапевт;
• кандидаты женского пола посещают дополнительно гинеколога.

Отметим, что каждый осматривает врач очень придирчиво, при возникновении сомнений малейших, как правило, направляя на дополнительные При.

обследования продлении срока службы

(Список записи к приложен по кнопке скачать)

1. Направление отдела медицинское на кадров освидетельствование.
2. Служебное удостоверение.
3. Служебная Амбулаторная.
4. характеристика карта.

Справки с указанием имеющихся сроков и заболеваний диспансерного наблюдения по ним:

Все должны справки быть заверены личной печатью печатью и врача соответствующего лечебного учреждения.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

ЦПД в МВД проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Полиграф в МВД: список примерных задаваемых вопросов

До того как пройти полиграф в МВД, вы можете ознакомиться с примерным перечнем вопросов, приведённым ниже.

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Итак, список приблизительных вопросов на полиграфе в МВД.

1. Вы когда-либо убивали животное?
2. Вам нравится, когда вас унижают?
3. Вы всегда правы?
4. Вы любите свою мать?
5. Вам нравится унижать других?
6. Любите ли вы оружие?
7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
8. Вам нравятся спец. операции?
9. Вы когда-либо хранили военную тайну?
10. Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
11. Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
12. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
13. Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
14. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
15. Вы совершали кражи?
16. Пробовали ли вы энергетики?
17. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
18. И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом.Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к отметке «Не рекомендован» в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события, например:

1. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
2. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
3. Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?

Смысл таких вопросов, разбросанных в хаотичном порядке среди других, в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на основной вопрос по заданной теме.

Особенности психологического тестирования при приеме на работу

Условия проведения

Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:

Всем кандидатам необходимо предоставить бланки с вопросами, письменные принадлежности или компьютер.

В начале обязательно провести инструктаж по поводу выполнения тестов. Также объявить время, которое отводится на их прохождение.

Как пройти психологический тест

необходимо соблюдать спокойствие, все внимание уделить вопросам;
давать правдивые ответы;
если вопросов много и не хватает времени, лучше пропустить те, которые вызывают трудности. При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результат;
внимательно ознакомиться с инструкцией для прохождения;
если вопрос непонятен, лучше его пропустить;
накануне хорошо выспаться.

Примеры тестов

Например, тест Люшера заключается в следующем – перед человеком выкладывают карточки различных цветов (8 штук).

Тест Роршаха – известная методика. Суть – человеку показывают картинки, на которых изображены непонятные кляксы.

Психиатрическое освидетельствование

Что необходимо знать про психиатрическое освидетельствование:

После этого в течение 3-х дней они знакомят работника с заключением (под его роспись). Далее сообщают об этом работодателю.

Прогрессивные матрицы Равена (тест Равена)

Методика предназначена для изучения логичности мышления. Испытуемому предъявляются рисунки с фигурами, связанными между собой определенной зависимостью. Одной фигуры не достает, а внизу она дается среди 6-8 других фигур. Задача испытуемого – установить закономерность, связывающую между собой фигуры на рисунке, и на опросном листе указать номер искомой фигуры из предлагаемых вариантов.

Тест состоит из 60 таблиц (5 серий). В каждой серии таблиц содержатся задания нарастающей трудности. В то же время характерно и усложнение типа заданий от серии к серии.

В серии А – использован принцип установления взаимосвязи в структуре матриц. Здесь задание заключается в дополнении недостающей части основного изображения одним из приведенных в каждой таблице фрагментов. Выполнение задания требует от обследуемого тщательного анализа структуры основного изображения и обнаружения этих же особенностей в одном из нескольких фрагментов. Затем происходит слияние фрагмента, его сравнение с окружением основной части таблицы.

Серия В – построена по принципу аналогии между парами фигур. Обследуемый должен найти принцип, соответственно которому построена в каждом отдельном случае фигура и, исходя из этого, подобрать недостающий фрагмент

При этом важно определить ось симметрии, соответственно которой расположены фигуры в основном образце

Серия С – построена по принципу прогрессивных изменений в фигурах матриц. Эти фигуры в пределах одной матрицы все больше усложняются, происходит как бы непрерывное их развитие. Обогащение фигур новыми элементами подчиняется четкому принципу, обнаружив который, можно подобрать недостающую фигуру.

Серия D – построена по принципу перегруппировки фигур в матрице. Обследуемый должен найти эту перегруппировку, происходящую в горизонтальном и вертикальном положениях.

Серия Е основана на принципе разложения фигур основного изображения на элементы. Недостающие фигуры можно найти, поняв принцип анализа и синтеза фигур.

Методические указания к проведению теста

Инструкция: Тест строго регламентирован во времени, а именно: 20 мин. Для того, чтобы соблюсти время, необходимо строго следить за тем, чтобы до общей команды: «Приступить к выполнению теста» – никто не открывал таблицы и не подсматривал. По истечении 20 мин подается команда, например: «Всем закрыть таблицы». О предназначении данного теста можно сказать следующее: «Все наши исследования проводятся исключительно в научных целях, поэтому от вас требуются добросовестность, глубокая обдуманность, искренность и точность в ответах. Данный тест предназначен для уточнения логичности вашего мышления».

После этого взять таблицу и открыть для показа всем 1-ю страницу: «На рисунке одной фигуры недостает. Справа изображено 6-8 пронумерованных фигур, одна из которых является искомой. Надо определить закономерность, связывающую между собой фигуры на рисунке, и указать номер искомой фигуры в листке, который вам выдан» (можно показать на примере одного образца).

Во время выполнения задач теста необходимо контролировать, чтобы респонденты не списывали друг у друга. По истечении 20 мин подать команду: «Закрыть всем таблицы!»

Собрать бланки и таблицы к ним. Проверить, чтобы в правом углу регистрируемого бланка был проставлен карандашом номер обследуемого.

Интерпретация результатов (ключи)

Правильное решение каждого задания оценивается в один балл, затем подсчитывается общее число баллов по всем таблицам и по отдельным сериям. Полученный общий показатель рассматривается как индекс интеллектуальной силы, умственной производительности респондента. Показатели выполнения заданий по отдельным сериям сравнивают со среднестатистическим, учитывают разницу между результатами, полученными в каждой серии, и контрольными, полученными статистической обработкой при исследовании больших групп здоровых обследуемых и, таким образом, расцениваемыми как ожидаемые результату. Такая разница позволяет судить о надежности полученных результатов (это не относится к психической патологии).

БЛАНК

ФИО _________________________

Номер задания	Серия A	Серия B	Серия C	Серия D	Серия E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

Полученный суммарный показатель по специальной таблице переводится в проценты.

При этом по специальной шкале различают 5 степеней интеллектуального уровня:

1 степень – более 95% – высокий интеллект; 2 степень – 75-94% – интеллект выше среднего; 3 степень – 25-74% – интеллект средний; 4 степень – 5-24% – интеллект ниже среднего; 5 степень – ниже 5% – дефект.

Общие сведения

Что это такое

Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного – наиболее квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:

• интеллектуальные;
• личностные;
• квалификационные;
• самые простые.

С какой целью проводятся

После прохождения тестов сотрудники обычно приглашаются на собеседование. Кто не прошел, тот не допускается к нему.

Тестирование на 30% помогает работодателю определиться с выбором. Цели тестов:

А вот тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой должности тесты помогают определить определенные качества.

Для заурядных работников:

Законные основания

Если работодатель отказывает человеку, ссылаясь только на результаты тестов, то такой выбор считается необоснованным.