Компенсации и выплаты сотрудникам (работникам) мчс россии: виды

Описание закона о социальных гарантиях сотрудникам ФСИН

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 21 декабря 2012 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был спустя 5 дней. Вступил в силу ФЗ-283 о гарантиях 30 декабря того же года. Последние поправки в закон вносились 5 декабря 2016 г.

ФЗ-283 регулирует отношения связанные с:

• денежным удовлетворением сотрудников, обладающими специальным званием и которые проходят службу в федеральных органах противопожарной службы;
• обеспечением жилых помещений;
• гарантией медицинского обеспечения сотрудников;
• предоставлением социальных гарантий.

Действие настоящего закона о социальных гарантиях распространяется на членов семьи сотрудника и находящихся на их иждивение, на гражданина РФ, который был уволен со службы в органах.

Таковыми считаются:

• муж/жена, которые находятся в официально зарегистрированном браке с сотрудником;
• муж/жена, которые состояли с сотрудником в официальном браке на момент его гибели;
• дети, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения совершеннолетия, дети до 23 лет, которые обучаются по очной форме в высших учебных заведениях;
• граждане, которые проживают полностью за счет сотрудника или получающие от него материальную помощь.

Законодательство РФ устанавливает категории граждан, которые признаются иждивенцами.

Скачать ФЗ 283

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержит 20 статей.

В них описаны такие понятия, как денежное довольствие, социальные выплаты, страховые гарантии и другие виды гарантий. В законодательных актах прописаны положенные гарантии и выплаты в связи с прохождением службы.

Какие преимущества предоставляет закон работникам

Сотрудники ведомств, попадающие под действие 283-ФЗ, по роду своей профессиональной деятельности неразрывно связаны с опасностью, рисками, ограничениями, поэтому долгом государства является предоставить им защиту, уверенность в завтрашнем дне.

Социальная защищенность служащих, с одной стороны, уберегает ведомства от текучести кадров, а с другой стороны, привлекает достойных кандидатов для прохождения службы.

Государственные служащие имеют право на следующие выплаты и гарантии в связи со своей трудовой деятельностью:

• покрытие расходов, связанных со служебными командировками;
• оказание ежегодной материальной помощи;
• предоставление так называемых подъёмных;
• покрытие расходов по использованию личного автотранспорта по службе;
• бесплатное восстановительное лечение.

Статья 8. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда

1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, или указанному сотруднику и совместно проживающим с ним членам его семьи предоставляется с учетом положения части 4 настоящей статьи жилое помещение специализированного жилищного фонда.

2. Не имеющим жилого помещения по месту службы признается сотрудник:

1) не являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;

2) являющийся нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, но не имеющий возможности ежедневно возвращаться в указанное жилое помещение в связи с удаленностью места его нахождения от места службы.

3. Сотрудник, которому предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда, заключает с федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориальным органом либо учреждением договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда в порядке и на условиях, определяемых руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. В указанном договоре определяется порядок предоставления, оплаты, содержания и освобождения жилого помещения специализированного жилищного фонда.

4. Категории сотрудников, которым предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда, и порядок предоставления жилых помещений специализированного жилищного фонда устанавливаются Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Члены семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, проживающие в жилом помещении специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, независимо от того, состоят они на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях либо в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты или нет, приобретают права нанимателя указанного жилого помещения и не могут быть выселены из него до приобретения (получения) иного жилого помещения.

6. Члены семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, совместно с ним проживавшие, имеющие право на получение единовременной социальной выплаты, не обеспеченные жилым помещением специализированного жилищного фонда и не являющиеся нанимателями жилого помещения по договору социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещения, имеют право на ежемесячную денежную компенсацию за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, до истечения трех месяцев со дня получения единовременной социальной выплаты.

7. За вдовами (вдовцами) сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, право на ежемесячную денежную компенсацию за наем (поднаем) жилого помещения сохраняется до повторного вступления в брак.

Регулярные денежные выплаты

Рассматриваемый закон предполагает регулирование начислений разного рода выплат работникам указанных структур. Однако самым важным моментом является заработная плата, которая определяется как постоянный оклад или денежное довольствие.

Материальное стимулирование подобного вида обязательно и производится регулярно в процессе исполнения должностных обязанностей. Устанавливать размеры начислений может только Правительство, локальные акты, такие, например, как приказ МЧС, руководителя управления МВД и так далее силу иметь не будут.

Довольствие всегда включает в себя и регулярную зарплату по занимаемой должности, и дополнительные перечисления в соответствии с имеющимися особыми условиями.

Оплата труда сотрудников зависит от инфляции, уровень которой определён по стране, а также имеющихся ресурсов в бюджете. Именно поэтому довольствие может увеличиваться пропорционально улучшению экономического состояния и снижению инфляции.

Кроме того, за каждое полученное звание надбавка также будет увеличиваться. Любое решение относительно размеров довольствий принимается исключительно Правительством, поскольку данный орган непосредственно контролирует распределение бюджетных средств.

Говоря о дополнительных выплатах, которые предусматриваются для любого сотрудника и начисляются вместе с основным окладом, следует отметить следующие их виды:

1. Надбавка за стаж. Чем выше срок прохождения службы, тем больше процент, который начисляется к окладу. Расчёт начинается в годах с двух до пяти, где предусматривается 10%. Далее ставка увеличивается на 5% по мере увеличения стажа от пяти до десяти, от десяти до пятнадцати, от пятнадцати до двадцати, от двадцати до двадцати пяти и свыше двадцати пяти лет. Максимальная ставка 40%.
2. Доплата за имеющееся звание. Повышается сумма заработка в процентном соотношении от 5 до 30% с учётом класса звания. Возможно наличие одного из трёх классов, которые назначаются последовательно, и звание мастера.
3. Доплата при работе в определённых условиях. Это может быть работа на опасных объектах, в местах хранения химических веществ, на комплексе Байконур, работа по чрезвычайным ситуациям и так далее. Ставка 100% от оклада.
4. Надбавка в случае прохождения службы, связанной с охраняемой тайной. За любые сведения подобного рода начисляются дополнительные средства в связи с повышенным уровнем ответственности. Ставка равна 65%.
5. Премии и поощрения за добросовестность при несении службы и определённые особые успехи, достигнутые в ходе её прохождения.
6. Доплата за работу, выполнение которой касается риска жизнью или здоровьем, если это происходит не в военное время. Ставка доплаты 100%.
7. Доплата за службу в районах с плохими экологическими условиями, например, Крайний Север.

Мнение эксперта
Михайлов Константин Кириллович
Адвокат с 7-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.

Когда речь заходит о назначении и расчёте пенсии для лиц, которые оставили службу, то данный вопрос также будет решаться Правительством с учётом перечисленных выше условий работы.

Все начисления выполняются в размерах, установленных уполномоченным органом, и за счёт средств специального фонда, созданного для сотрудников соответствующих органов.

Указанный фонд был создан, чтобы выплачивать все причитающие выплаты сотрудникам рассматриваемых структур, независимо от того, обязательное это довольствие или же дополнительные перечисления. Кроме того, предполагается разделение на фонд для обеспечения аппарат управления на федеральном уровне и на территориальный фонд, предоставляющий денежное обеспечение сотрудникам во всех регионах страны.

Формирование и организация рассматриваемого фонда осуществляется исключительно Правительством РФ.

Какие были внесены изменения?

Как уже говорилось выше, закон последний раз редактировался 5 декабря 2016 года. В частности, изменились следующие статьи:

Ст 11

В статье 11 п 2 ч 1 был изложен в новой редакции. В нем предусматривается денежная выплата на детей. Размеры подобных выплат определяются депутатами Российской Федерации. В некоторых районах страны на социальные выплаты применяются коэффициенты. В таком случае на денежные выплаты на детей также используются эти коэффициенты.

П 3 ч 1 также изложен в новой редакции. Сотрудники могут получить пособие на проведение оздоровительного отдыха в специальных санаториях с детьми. Размер денежного пособия устанавливается правительством РФ. Размер пособия индексируется ежегодно и устанавливается на следующий плановый период исходя из денежных средств в федеральном бюджете.

Ниже рассмотрены основные статьи Федерального закона № 283:

Ст 3

В статье 3 описываются денежные выплаты, которые заслуживают сотрудники в период прохождения государственной службы. Сотрудникам, которые направляются в дальние командировочные поездки, выплачиваются денежные средства на транспортные расходы. Размер выплат определяется правительством Российской Федерации. Работникам предоставляется материальная помощь. Ее размер — не меньше одного оклада один раз в 12 месяцев. Размер оклада определяется главным сотрудником в федеральном органе исполнительной власти, который занимает вышестоящую должность.

Ст 4

В статье 4 описывается социальная выплата, предоставляемая сотруднику один раз на приобретение жилого помещения или строительства дома. Для этого сотрудник должен служить в государственных учреждениях или органах не менее 10 лет. Если сотрудник умер во время исполнения своих служебных обязанностей, члены семьи могут получить соответствующую выплату в равных частях. Они должны обратиться не позднее чем через год с момента смерти.

Если сотрудник нарушил законодательство, то получить единовременную выплату он сможет не ранее, чем через 5 лет с момента нарушения положений закона.

Ст 5

В статье 5 описываются ситуации, когда жилое помещение можно получить в собственность

• В одинаковых долях между остальными членами семьи работника, который погиб во время выполнения своих служебных обязанностей или по причине заболевания, которое было получено во время несения службы;
• Инвалидам первой и второй категории, если инвалидность наступила по причине полученных травм во время выполнения служебных обязанностей.

Ст 6

В статье 6 описываются ситуации, в которых сотрудникам органов или государственных учреждений предоставляется жилье по договору социального найма. Сотрудники могут получить жилье социального найма, но в последующем передать эту недвижимость во владение муниципальным образованиям. Если сотрудник снимается со списка нуждающихся в получении жилого помещения, по требованию ему может быть предоставлена единовременная социальная выплата.

Компенсация расходов по аренде жилья, коммунальных расходов, а также получение специализированных помещений в пользование

Законом предусмотрено покрытие расходов для членов семьи погибшего при исполнении:

1. Коммунальных платежей.
2. Расходов по установке телефонных аппаратов.
3. Отопительных материалов в случае отсутствия центрального отопления.

Ремонта как индивидуального жилья, так и кооперативного.

Работники ведомств, при отсутствии жилой площади по месту работы, имеют право на получение компенсации по покрытию расходов по аренде жилья. Порядок предоставления и сумма определяется правительством РФ. Сотрудник считается не имеющим жилья, если он не является нанимателем квартиры по договору социального найма.

Какие были внесены изменения?

Как уже говорилось выше, закон последний раз редактировался 5 декабря 2016 года. В частности, изменились следующие статьи:

В статье 11 п 2 ч 1 был изложен в новой редакции. В нем предусматривается денежная выплата на детей. Размеры подобных выплат определяются депутатами Российской Федерации. В некоторых районах страны на социальные выплаты применяются коэффициенты. В таком случае на денежные выплаты на детей также используются эти коэффициенты.

П 3 ч 1 также изложен в новой редакции. Сотрудники могут получить пособие на проведение оздоровительного отдыха в специальных санаториях с детьми. Размер денежного пособия устанавливается правительством РФ. Размер пособия индексируется ежегодно и устанавливается на следующий плановый период исходя из денежных средств в федеральном бюджете.

Ниже рассмотрены основные статьи Федерального закона № 283:

Размер выплат определяется правительством Российской Федерации. Работникам предоставляется материальная помощь.

Ее размер — не меньше одного оклада один раз в 12 месяцев. Размер оклада определяется главным сотрудником в федеральном органе исполнительной власти, который занимает вышестоящую должность.

Если сотрудник умер во время исполнения своих служебных обязанностей, члены семьи могут получить соответствующую выплату в равных частях. Они должны обратиться не позднее чем через год с момента смерти.

В статье 5 описываются ситуации, когда жилое помещение можно получить в собственность:

• В одинаковых долях между остальными членами семьи работника, который погиб во время выполнения своих служебных обязанностей или по причине заболевания, которое было получено во время несения службы;
• Инвалидам первой и второй категории, если инвалидность наступила по причине полученных травм во время выполнения служебных обязанностей.

В статье 6 описываются ситуации, в которых сотрудникам органов или государственных учреждений предоставляется жилье по договору социального найма. Сотрудники могут получить жилье социального найма, но в последующем передать эту недвижимость во владение муниципальным образованиям.

Если сотрудник снимается со списка нуждающихся в получении жилого помещения, по требованию ему может быть предоставлена единовременная социальная выплата.

Поддержка, на которую могут рассчитывать сотрудники МВД

Довольствие

В ФЗ № 342 оговорены основные моменты, касающиеся денежного довольствия. К примеру, в этом нормативном акте оговорены следующие моменты:

1. Каждый сотрудник МВД должен быть обеспечен специальным имуществом. Перечень такого обязательного имущества определяется отдельно, исходя из условий прохождения службы.
2. Все общие положения вещевого обеспечения сотрудников правоохранительных органов оговариваются Постановлениями Правительства РФ.
3. Если сотрудник не пользуется предоставленной ему форменной одеждой, он вправе рассчитывать на получение компенсации.
4. При расторжении контракта с МВД, военнослужащий должен возместить стоимость предоставленного ему имущества, с учетом срока его использования (данное требование действует только в отдельных случаях).
5. По нормам военнослужащему в отдельном порядке может быть выдан продовольственный паек.

Скачать для просмотра и печати:

На заметку! Материальное обеспечение каждого сотрудника МВД всеми необходимыми средствами, если это связано с несением им службы, возлагается на государство. Так все внутренние войска получают все средства из специального фонда.

Предоставление жилья

Для большей части служащих предоставление собственного жилого помещения — основополагающий фактор при выборе своей сферы деятельности. Но стоит помнить о том, что получение жилья по праву собственности имеет ряд особенностей.

Согласно закону, воспользоваться такой льготой могут исключительно те военнослужащие, которые выполнили ряд условий.

Чаще всего служащему просто выплачивается денежная компенсация за аренду квартиры либо предоставляется жилое помещение внаем из жилищного фонда соответствующего структурного подразделения. Данная оплата может проводиться несколькими способами, но чаще всего представляет собой выплату на карту.

Социальная поддержка семьи служащего

Работа военнослужащего сопряжена с тяжелыми и опасными условиями, поэтому у членов их семей также есть право рассчитывать на получение мер социальной поддержки от государства.

В законодательстве РФ вопрос о предоставлении гарантий родственникам служащих рассматривается отдельно. 

Рассмотрим некоторые из них:

• Так, например, сотрудник МВД имеет право на изготовление и ремонт зубных протезов, бесплатное обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, при назначении их лечащим врачом.
• Члены семьи сотрудника и он сам имеют право на лечение не только в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, но и в подведомственных ОВД или нацгвардии. Такое право сохраняется и за лицами, уволенными с военной службы с правом на пенсию, имеющие стаж работы в органах более 20 лет и за членами их семей.
• Кроме того, сотрудник и члены его семьи имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в ведомственных медицинских организациях и санаториях. Плата за такой отдых будет рассчитана по льготной ставке. Лица, уволенные с военной службы с правом на получение пенсии и имеющие стаж службы более 20 лет, могут получить путевку в такие санатории со скидкой до 50% для себя, а для членов его семьи скидка будет достигать 25%. Кроме того, льготное право на санаторно-курортное лечение сохраняется и за вдовами сотрудников ОВД до повторного вступления в брак.
• Граждане, уволенные с военной службы и ставшие инвалидами по причинам, связанным с такой службой, сохраняют право на медицинское обеспечение, на лечение в ведомственных медицинских организациях и имеют скидку в размере 25% от стоимости путевки в санаторий ОВД.
• Бывшим сотрудникам и одному из членов его семьи, находящимся на пенсии, со стажем работы более 20 лет и гражданам, получившим инвалидность вследствие исполнения служебных обязанностей, выплачивается компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторий или иную здравницу.
• Членам семьи погибшего сотрудника ОВД по причинам, связанным с выполнением им служебных обязанностей, выплачивается ежемесячное пособие на содержание детей, ежегодное пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха детей, возмещение один раз расходов, связанных с переездом на новое место жительства. Также выплачивается денежная компенсация в размере разницы между назначенной пенсией по потере кормильца и денежным довольствием, которое получал бывший сотрудник на момент смерти. На такое возмещение могут претендовать супруг, родители, дети до 18 лет и лица, находящиеся на иждивении бывшего сотрудника.

283 ФЗ о социальных гарантиях в последней редакции

Мнение эксперта
Ильин Владислав Денисович
Практикующий юрист с 8-летним стажем. Специализация — гражданское право. Большой опыт в составлении договоров.

Социальные гарантии — это денежные и другие материальные средства, которые предназначены для исполнения конституционных прав граждан Российской Федерации.

Гражданин РФ может получить право на:

• Отдых;
• Труд;
• Образование;
• Жилище;
• Медицинскую помощь.

Социальными гарантиями также обеспечиваются сотрудники определенных органов исполнительной власти. Чтобы урегулировать отношения, которые возникают при предоставлении социальных гарантий сотрудникам, был создан ФЗ 283.

Гарантии семьям сотрудников, погибших в ходе исполнения своих обязанностей

Члены семьи работников, смерть которых наступила в результате выполнения обязанностей, или получивших значительный вред здоровью, имеют право на оказание следующей помощи:

• ежегодная бесплатная дорога к месту санаторного отдыха;
• ежегодный оплачиваемый проезд к месту захоронения погибшего родственника;
• пособие на содержание ребёнка;
• бесплатная путёвка в детский оздоровительный лагерь;
• разовая помощь по покрытию расходов по переезду и транспортировке вещей.

Государство в особом порядке берёт на себя заботу о родственниках погибших работников, отдавших свою жизнь во благо Родины.

Как воспользоваться и куда обращаться

Льготу необходимо запрашивать в соответствующем госоргане. Например:

• налоговые послабления следует оформлять в ФНС;
• за единовременной выплатой и другими доплатами, начисляемыми по линии МВД, нужно обращаться к руководству местного отделения ВД;
• пенсия оформляется по линии МВД;
• пособие за гражданский стаж выдаётся в ПФР;
• медицинская помощь предоставляется в муниципальных учреждениях.

Бесплатный проезд и медпомощь предоставляется при предъявлении удостоверения. Другие льготы оформляются в заявительном порядке. Претендент должен подать письменную заявку и прикрепить к ней необходимые документы. Перечень бумаг зависит от вида запрашиваемой льготы. Могут запросить:

• паспорта работников и членов семьи (плюс свидетельства о рождении детей);
• документы с места работы;
• справку из органов соцзащиты о признании семьи малоимущей или нуждающейся в улучшении условий проживания;
• заключение МСЭ о присвоении инвалидности или о наличие тяжёлого заболевания;
• документы из Росреестра;
• квитанции по оплате расходов за переезд или поездку до места отдыха и т. д.

Единовременная помощь

Законодатель в вопросах поощрения сотрудников различных структур большое внимание уделяет не только возможности получать существенного размера довольствие, включающее в себе много доплат, но и единовременным начислениям, которые могут быть вызваны теми или иными обстоятельствами. ФЗ №247 имеет в своём составе отдельную статью, посвящённую этому вопросу, которая прямо устанавливает возможность получения такой выплаты, причины отказа в ней

Выплата, которая производится один раз, напрямую связана с конкретными обстоятельствами. Чаще всего это командировки, вынужденные переезды, проезд к медицинским учреждениям в целях пройти реабилитацию или лечение.

Подобного рода начисления имеют определённые ограничения по размерам. Также служащим в трудных климатических условиях или в районе Крайнего Севера оплачивается ежегодный проезд к месту, где вся семья планирует провести отдых.

Подобные выплаты не могут составлять сумму меньше одного оклада, но только за конкретный период, а именно за год. Если лицо ранее было удостоено государственных наград или орденов, то рассматриваемое пособие будет увеличено на сумму одного оклада.

Законодатель также предусматривает поддержку для тех, кто был уволен, не имея при этом возможности получать пенсию и не обладая стажем больше двадцати лет.

Однако подобная помощь может допускаться только при определённых причинах:

• достижение лицом пенсионного возраста;
• ухудшение состояния здоровья;
• сокращение;
• окончание срока, в течение которого сотрудник должен был работать;
• нарушение условий соглашения со стороны руководства;
• отсутствие возможности перевода на иную должность при сокращении либо отказ лица от такого перевода.

Рассматриваемый вариант помощи для тех, кто не обладает возможностью получать полноценную пенсию, будет оказываться ограниченное время, а именно в течение первого года с момента прекращения работы.

Устанавливаются случаи, которые, в принципе, не позволяют выплачивать дополнительные средства при увольнении.

Чтобы принять такое решение, должны быть зафиксированы следующие обстоятельства:

• грубые нарушения работником дисциплины в процессе исполнения своих обязанностей;
• многократное нарушение дисциплины, но только если имеется дисциплинарное наказание, которое ещё не снято;
• отказ лица перейти на должность ниже из-за совершения им дисциплинарного проступка;
• нарушение соглашения сотрудником;
• нарушений работником ограничений и запретов, которые предусматриваются законодательными актами;
• утрата доверия руководства;
• подлог бумаг или предоставление ложной информации о себе при поступлении на работу;
• совершение лицом преступления, если имеет приговор, а также в случае прекращения в отношении него уголовного дела, объявления амнистии или достижения перемирия сторон;
• совершение поступка, не являющегося преступлением, но порочащего честь сотрудника;
• нарушение правил, которые обязательны при заключении и подписании контракта на работу.

Данный перечень представлен как исчерпывающий, иные причины не могут считаться достаточными для лишения лица единовременной выплаты.

Следующая
СтатьиДомогательство статья 367 УК РФ в редакции 2021 года

Общие положения закона

Действие закона, о котором пойдет речь в данной статье, распространяется на работников органов внутренних дел и на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии. Отдельные положения закона о соц гарантиях также распространяются на другие категории сотрудников государственных служб. Например, действие статей 1-8 и 10-12 закона ФЗ-247 распространяется на лиц, прикомандированных на ГФС (фельдъегерская служба).

Закон призван урегулировать базовые вопросы предоставляемых социальных гарантий, касающиеся материального обеспечения и поддержки названных граждан. Полезная информация присутствует и в ФЗ №324. Подробнее об этом здесь:

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят Государственной Думой РФ 7 июля и одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года.

Также интересно узнать о последней редакции ФЗ 131. Детали тут: 

Структурно закон о соц гарантиях представлен 21 статьей. Рассмотрим краткое содержание закона, перечислив основные его положения:

• Предмет регулирования и сфера применения закона;
• Денежное вознаграждение сотрудников;
• Пособия и прочие выплаты, связанные с прохождением службы в органах МВД и увольнением;
• Единовременная выплата для приобретения или строительства жилой недвижимости, предоставление жилья в собственность или по договору социального найма;
• Нормы, касающиеся площади предоставляемого жилья;
• Жилье специализированного жилищного фонда, материальная компенсация затрат на аренду жилья;
• Предоставление жилья сотрудникам, занимающим должность участкового;
• Материальные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг;
• Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение;
• Социальная поддержка семей сотрудников, погибших или пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей;
• Фонд денежного довольствия.

Кроме того, 247 ФЗ о соцгарантиях сотрудникам МВД является изменяющим документом. Статьи 15 — 19 вносят изменения в следующие нормативно-правовые акты соответственно:

• Федеральный закон 1992-го года «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов РФ на иные условия службы»;
• ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты, признании утратившими силу отдельных законодательных актов, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»;
• Федеральный закон от 2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в России»;
• Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»;
• Федеральный закон РФ 2011-го года «О полиции».

За время существования, закон о соц. гарантиях претерпел ряд изменений. Рассмотрим подробнее.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЮ 151 УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 6 декабря 2006 года

Одобрен Советом Федерации 22 декабря 2006 года

Статья 1

Внести в Уголовный Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954; 1998, N 22, ст. 2332; N 26, ст. 3012; 1999, N 7, ст. 873; 2001, N 26, ст. 2587; 2002, N 19, ст. 1793; N 44, ст. 4298; 2003, N 50, ст. 4848; 2004, N 30, ст. 3091, 3092; 2006, N 31, ст. 3452) следующие изменения:

1) в :

а) изложить в следующей редакции:

«3. Кража, совершенная:

а) с незаконным проникновением в жилище;

б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;

в) в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.»;

б) абзац второй примечаний изложить в следующей редакции:

«Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей.»;

2) части второй статьи 175 изложить в следующей редакции:

«б) в отношении нефти и продуктов ее переработки, автомобиля или иного имущества в крупном размере, -«;

3) дополнить статьей 215.3 следующего содержания:

«Статья 215.3. Приведение в негодность нефтепроводов, нефтепродуктопроводов и газопроводов

1. Разрушение, повреждение или приведение иным способом в негодное для эксплуатации состояние нефтепроводов, нефтепродуктопроводов, газопроводов, а также технологически связанных с ними объектов, сооружений, средств связи, автоматики, сигнализации, которые повлекли или могли повлечь нарушение их нормальной работы и были совершены из корыстных или хулиганских побуждений, —

наказываются штрафом в размере от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в отношении магистральных трубопроводов, —

наказываются лишением свободы на срок от трех до шести лет.

3

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, -. наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.»

наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет.».

Статья 2

части второй статьи 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст. 4921; 2002, N 22, ст. 2027; N 30, ст. 3020, 3029; N 44, ст. 4298; 2003, N 27, ст. 2700, 2706; N 50, ст. 4847; 2004, N 27, ст. 2711; 2005, N 1, ст. 13; 2006, N 28, ст. 2975, 2976; N 31, ст. 3452) после цифр «215.2,» дополнить цифрами «215.3,».

Президент Российской Федерации В.ПУТИН

Москва, Кремль

30 декабря 2006 года

N 283-ФЗ